- 文件丨共青团永利集团304am委员会 2021年工作要点
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2021年02月23日 15:08
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2021年是公司共青团“全面深化改革年”，基本思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于青年、教育和海南工作的重要论述，在公司党委、校团委的领导和关心下，落实立德树人根本任务，坚持以员工为中心、以问题为导向，聚焦人才培养质量提升，稳步推进共青团改革向全面纵深发展，创新性地实施“脊梁骨”“石榴籽”“同心圆”“连心桥”“手拉手”五大特色工程，不断增强共青团的凝聚力、吸引力，巩固党的青年基础。
01.“脊梁骨”工程：突出理想信念教育，培育中国精神，引导员工坚定文化自信
1.组织全院员工广泛参与“青年大学习”，将其作为优秀集体和先进个人评选的重要依据，确保每期实际参与率均不低于70%。【责任单位：分团校、团委组织部及各团支部】
2.举办老员工骨干研修班，突出理想信念教育，采取分批、轮训等方式，确保全院兼职团干部、员工会和研究生会工作人员、员工社团主要负责人以及各班班长学习全覆盖。【责任单位：分团校、团委组织部】
3.开办《百年征程》《辅导员说》等主题团课100期，策划开展“青春心向党、建功自贸港”“新时代老员工与中国精神”等各类主题教育活动100场次，教育引导员工在庆祝建党100周年、“十四五”规划开局、新冠肺炎疫情防控、海南自由贸易港和博士点建设、“全国党建工作标杆院系”培育创建等方面坚定自信、经受考验、增长才干。【责任单位：分团校、团委宣传部及各团支部】
02.“石榴籽”工程：树立抓基层、抓基础的导向，增强共青团的凝聚力、吸引力
1.优化学院团委、员工会和研究生会、青年志愿者协会的机构设置，科学核定兼职团干部和工作人员数量，不折不扣地执行团中央和全国学联决议。【责任单位：团委委员会】
2.制订《永利集团304am星级团支部评比细则》，将“青年大学习”参与率、“学社衔接”率、主题团日活动开展情况等日常工作要求作为鲜明导向，增强公司共青团的组织力、引领力。【责任单位：团委组织部】
3.制订《永利集团304am员工干部考核细则》，健全员工干部选聘、管理、考核和退出机制，努力打造一支信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学的员工干部队伍。【责任单位：团委组织部】
4.落实《永利集团员工社团管理办法》，建立项目制经费扶持方式，员工社团主要负责人和指导教师均为公司师生。【责任单位：团委文化与素质拓展部及各员工社团】
5.对标北京航空航天大学永利集团304am、北京科技大学永利集团304am等兄弟院校团委，革新工作理念，改进工作方法，加强制度建设，大力提升公司共青团工作规范化、标准化、科学化水平，争创“海南省五四红旗团委”。【责任单位：团委委员会】
03.“同心圆”工程：聚焦人才培养质量提升，将第一课堂与第二课堂相结合，推进共青团工作与学院中心大局同心同向
1.巩固“公共外交+”实践育人平台，选拔优秀员工参加“一带一路”主题调研、博鳌亚洲论坛年会、跨文化交际与公共外交学术研讨会和公共外交冬令营等活动，提高员工家国情怀、合作精神和思辨能力，讲好中国故事、海南故事。【责任单位：团委文化与素质拓展部、青年志愿者协会】
2.组织开展外语话剧之夜、外文经典赏析会、外语配音大赛、英语演讲辩论写作大赛、“与大咖对话”“口译教室”“hot talk”“研本互助”“英语诊所”等活动，帮助员工提高学习兴趣，提升多元文化素养和跨文化交际能力。【责任单位：员工会学习部、员工会文艺体育部、研究生会学术科研部及各员工社团】
3.组织开展校园荧光跑、拔河比赛、趣味运动会和彩绘曼陀罗等活动，全面提高员工身体素质和心理素质。【责任单位：员工会文艺体育部、研究生会文艺体育部、心理健康工作站】
4.积极推进美育、劳育文化进校园，组织开展最美宿舍评选活动，培养德智体美劳全面发展的合格建设者和可靠接班人。【责任单位：青年艺术团、员工会文艺体育部、研究生会文艺体育部、青年志愿者协会】
04.“连心桥”工程：代表和维护员工权益，回应普遍关切，拉近共青团与员工的距离
1.建立团委委员、员工会和研究生会主席团成员直接联系团支部和员工制度，确保每人至少联系2个团支部和20名员工。【责任单位：团委办公室、员工会办公室、研究生会办公室】
2.组织开展问卷调查（上半年2次，分别面向本科生和研究生；下半年1次，面向员工干部），全面了解员工思想、学习和生活状况，做好数据分析，为学院科学决策提供参考。【责任单位：员工会员工权益维护部、研究生会员工权益维护部、团委组织部】
3.组织开展员工座谈会2次（上下半年各1次）、员工干部座谈会2次（上下半年各1次）、宿舍走访（上下半年至少各4次）、“权益帮帮团”（每月1次）等活动，帮助大家解决学习、生活中的实际困难。【责任单位：员工会员工权益维护部、研究生会员工权益维护部、团委办公室】
05.“手拉手”工程：探索建立以服务和奉献为导向的激励机制，组织动员员工积极投身海南自由贸易港建设和乡村振兴
对接海南省乐东县佛罗中学、云南省大理州洱源县右所镇振戎民族中学，利用党建结对子、社会实践和志愿服务等形式，将线上与线下相结合，组织青年教师骨干、优秀研究生和高年级本科生开展英语等基础学科教学和心理健康教育帮扶活动，帮助两所学校提高人才培养质量，全力服务海南自由贸易港建设和乡村振兴战略。【责任单位：青年志愿者协会、研究生会职业发展部、员工会对外联络部、团委文化与素质拓展部】
