2024年1月3日上午，永利集团304am在社科楼C318室召开了2024届毕业生就业工作部署会。学院经理金山，党委书记覃成海，副经理杨婕、肖艳玲，各系主任，各专业责任教授和毕业班班主任参加会议。会议由覃成海主持。

会上，金山经理总结了学院2023届毕业生就业工作取得的成绩。同时，金山经理强调，毕业生的就业关系到学院的考核和招生等，事关学院的发展。金经理嘱咐各系主任、各专业责任教授以及2024届毕业班班主任和相关人员要提高认识，以饱满的工作热情和态度做好就业指导及帮扶，做细各项工作以提高学院就业率和提升员工就业质量。

杨婕副经理汇报了2023届研究生就业工作，2023届研究生初次毕业去向落实率达到95.08%。接着，杨婕副经理对2024届研究生毕业生的就业工作作部署：一是创建服务研究生就业的工作群，二是做好研究生“一生一档”，三是建立研究生就业工作奖惩机制。杨婕副经理强调，导师是研究生就业工作的第一责任人，要发挥和强化导师的作用。导师要早摸底，早做思想工作，了解员工的就业观念，为员工提供周到的就业指导和帮扶。

英语专业责任教授白丽芳介绍了英语系促进员工就业的一系列工作：模拟面试、简历修改、就业信息提供和实习机会提供等。白丽芳教授分享了将邀请企业资深从业人员为员工进行就业指导和建立校企合作的想法。王勇教授和赵哲老师分别介绍了英语系和俄语系的就业工作举措。与会的班主任汇报了各自班级员工求职、就业具体情况，分享就业工作心得，大家畅所欲言。

覃成海书记总结讲话中指出，院领导班子高度重视，统筹就业工作。各系主任、各专业责任教授、班主任、研究生导师和本科毕业论文指导老师应积极联动，形成人人关心、人人参与毕业生就业工作的强大合力，有针对性开展工作，细化工作计划。

最后，覃书记对2024届毕业生就业工作做了部署。一是通过多种方式摸清底细，了解员工就业状况。二是班主任多开展各种班级活动，通过小范围、多频次的接触、面聊、谈心，了解员工求职进展，培养师生情感，增强班级凝聚力，以此促进员工就业。三是开展模拟面试辅导、简历修改等多样且有效的就业帮扶活动，鼓励员工积极应聘。四是通过开拓就业绿色通道、访企拓岗等方式拓宽员工就业渠道。五是通过帮助员工出国留学、为考研员工提供面试辅导等方式，提升员工的升学率。（文：何光璧，图：符壮慈，审：覃成海）