四月初，2023届毕业生就业工作已经进入攻坚阶段。2023年研究生入学考试进入复试和调剂阶段。在这关键的时间节点，公司于2023年4月6日下午召开2023届毕业生就业及升学工作推进会，以进一步提升2023届毕业生的就业率和升学率。金山经理、覃成海书记、殷国梁副经理、各系主任、本科专业责任教授、研究生教学秘书以及毕业班班主任出席会议。会议由覃成海书记主持。

会上，金山经理指出，人才培养的主要目的就是服务国家和服务社会，而就业尤其是高质量的就业是毕业生服务国家和社会的重要途径。此外，公司毕业生就业状况的好坏影响将来各专业的招生数量和年底学校发放的绩效数额。可以说，毕业生就业事关社会发展、民生保障和学院发展，意义重大，务必高度重视。金山经理建议要探索各系专业建设经费与就业率相挂钩的机制，出台班主任在就业工作中奖惩政策以进一步发挥班主任在就业工作中的重要性。同时，本科专业责任教授要思考如何利用公司的生源质量优势，提升公司员工的升学率。金经理希望，学院领导班子、各系主任、本科专业责任教授和班主任齐心协力，促就业率和升学率同增长，打好公司2023届毕业生就业和升学工作的翻身仗。

覃成海书记指出，近年来，公司升学率一直未能突破30%，遇到到了升学瓶颈。覃书记希望系主任和班主任要在研究生入学考试前根据实际情况做细做实考前动员工作，鼓励员工参加考试。要在考研复习和志愿选择等方面给予员工足够的指导和帮扶。希望大家共同努力，公司毕业生升学率有实质性的突破，达到40%，甚至60%，从而实现以优秀的升学率促进毕业生就业率。此外，系主任和班主任可通过访企拓岗，拓宽岗位来源和建立实习基地，以实习促进就业等方式提升就业率。同时，要充分发挥论文指导教师在就业工作中作用，既要学业帮扶也要就业帮扶，班主任要做好就业工作的第一责任人，论文指导教师协调助力，分工合作共同促进就业率提升。

随后，系主任分别汇报了各系的考研帮扶、就业教育工作、就业帮扶工作以及下阶段的就业工作安排。班主任也畅所欲言，踊跃分享各自在就业中遇到的难题以及解决问题的经验。

最后，覃书记总结，公司2023届毕业生就业率目标为90%，希望系主任、本科专业责任教授以及班主任要多方努力、共同合作，提前布局2023届毕业生就业工作“百日冲刺阶段”，同时提升就业率和升学率以完成该目标。（文/图：何光璧）